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Jul 06, 2023

Fabricante de caixas de papel pagará US$ 13 mil a funcionário demitido por engano

Tudo surgiu de uma reclamação de segurança que dizia que a empresa não estava fornecendo

Tudo surgiu de uma reclamação de segurança que dizia que a empresa não estava fornecendo EPI.

Um fabricante de caixas de papel dobráveis ​​da Pensilvânia e seu proprietário estão com problemas por demitir um funcionário que eles acreditam ter apresentado uma reclamação de segurança.

De acordo com um comunicado do Departamento do Trabalho, a saga começou em outubro de 2017, quando um funcionário da Midvale Paper Box Company Inc. apresentou uma reclamação de segurança à OSHA.

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A denúncia alegava que a empresa não fornecia EPI e obrigava os funcionários a destravar as máquinas sem os procedimentos de bloqueio/sinalização exigidos.

A reclamação levou a uma inspeção de segurança da OSHA e a uma multa proposta de mais de US$ 200.000 por nove violações de segurança no local de trabalho.

O DOL disse que o trabalhador que foi demitido alegou ter feito três pedidos a Midvale para luvas de segurança. Um ferimento na mão ocorreu após o primeiro pedido ter sido negado, e o trabalhador disse que a empresa também negou dois pedidos subsequentes.

Após a inspeção da OSHA, Midvale demitiu este trabalhador. No entanto, o funcionário demitido disse que não registrou a reclamação de segurança. Mas não importa quem o apresentou porque a Lei OSH de 1970 proíbe os empregadores de demitir ou discriminar um funcionário que apresentou qualquer reclamação.

O funcionário demitido entrou com uma reclamação de denúncia, o que levou a uma investigação do Departamento do Trabalho. O departamento apresentou uma queixa e um tribunal distrital federal na Pensilvânia ordenou que a Midvale e seu proprietário, David Frank, pagassem ao funcionário demitido US$ 13.000.

A Midvale, que opera instalações de produção e impressão na Pensilvânia, Ohio e Califórnia, também deve exibir pôsteres da OSHA em seu local de trabalho na Pensilvânia que explicam os requisitos de segurança e os direitos de proteção dos denunciantes. Eles também precisam escrever uma referência de trabalho neutra para o funcionário demitido.